Vi söker årets HR-team!

Vi söker årets HR-team! Det finns en kraft i organisationer där människor får utrymme att nå sin fulla potential. Det prestigefulla priset Human Growth Award har instiftats för att hylla och lyfta fram nytänkande insatser inom HR. I år söker vi HR-team som skapar starka företagskulturer, frigör engagemang hos ledare och medarbetare och som tillsammans skapar resultat på sista raden.

“Vi vill uppmuntra mod och innovation i vår sfär, genom Human Growth Award skapar vi en årligen återkommande hyllning till framgångsrikt HR-arbete där man vågar tänka nytt och stort, som inspirerar oss alla.”-  Roland Gustavsson, vd, Wise Group

Nomineringen var öppen till den 15 maj 2016.  Det vinnande HR-teamet utses den 9 november 2016.

Vi är ett tight och prestigelöst team som gemensamt bidrar till affärens framgång, men som också stöttar varandra i motgång!
-Paulina Ekvall, HR chef Arla Foods Sverige

Kriterier för nomineringen av Årets HR-Team

Ett HR-team som under året gjort avtryck genom att:

Skapa en bra organisationskultur

Skapa nyfikenhet, lust, energi och glädje i organisationen genom sitt sätt att vara och arbeta.

Driva utveckling

Locka fram och utveckla potentialen hos ledare och medarbetare för att skapa en stark organisation.

Visa effekt

I slutändan handlar det om att driva affären framåt och skapa resultat på sista raden. Att se till att organisationen levererar som den ska.

Nomineringen är avslutad!

Juryn för Årets HR-Team 2016

Samir Törnblad
TV4 Gruppen
Jag har världens bästa kollegor! Alla har sin specialistkompetens men vi är bra på att arbeta mot vårt gemensamma mål.” TV4-Gruppen är liksom mediebranschen i stort inne i en omfattande strukturomvandling och Samirs team spelar en avgörande roll i den digitala transformationsprocessen. Ständig förändring är det nya normala och i en grupp som är ansvarig för helhetsupplevelsen av arbetsplatsen – från kultur och ledarskap via internkommunikation till fysisk arbetsmiljö arbetar man med att stödja affären ur en mängd perspektiv. Samir är HR-manager på TV4-Gruppen sedan 2012.
Anna Pontén
Deloitte
Som HR  & Talent Partner på revisions- och konsultbolaget Deloitte leder Anna ett HR-team på 15 HR-specialister med stark sammanhållning, hög kompetens och tydliga mål. De olika HR managers som ingår i teamet sitter i ledningsgruppen för respektive verksamhetsområde.

”Glöden i mitt team speglar kulturen i hela organisationen. Var och en i teamet har en egen utvecklingsplan och tillsammans arbetar vi för att hjälpa verksamheten att nå sina mål.”

Anna har en bakgrund som ekonomichef innan hon kom till Deloitte som managementkonsult. Anna blev delägare 2007 och är sedan 2011 HR & Talent Partner.
Stefan Wikström
Netsurvey
Vd på Netsurvey, 20 års erfarenhet inom olika områden inom HR. Medgrundare av Wise Consulting och grundare och tidigare vd på Edge HR.

”Idag är det är ingen tvekan om att HR-frågorna är avgörande för ett företags eller en organisations framgång. Tidigare fanns det kanske en osäkerhet om vilken roll HR-avdelningen eller personalavdelningen egentligen hade i företagets utveckling. Men idag är det som sagt ingen tvekan att HR har ett arbetsgivaruppdrag och är av central betydelse oavsett om företaget växer eller krymper.”
Paulina Ekvall
Arla Foods
Årets HR-chef Human Growth Award 2015 och stolt över att ha satt HR i hjärtat av affären på Arla.

Paulina har lång erfarenhet av förändrings- och kulturarbete både på Johnson&Johnson, Unilever och nu senast på Arla. Nyckeln till framgång i Paulinas HR-team är att alltid anställa människor som är duktigare än hon själv och som ständigt utmanar henne att bli bättre.

”Vi är ett tight och prestigelöst team som gemensamt bidrar till affärens framgång, men som också stöttar varandra i motgång. Och vi har grymt kul ihop!”

Nyheter

Grattis till alla nominerade HR-team 2016!

2016-06-27

Vi fick in 34 nomineringar! Det är både juryn och vi som projektleder Human Growth Award mycket nöjda med. Framför allt bör ni HR-team som blivit nominerade känna er stolta...

Läs mer

….och vi gillar tatueringar

2016-06-02

Bra HR-arbete gör avtryck – och vi gillar tatueringar! HR-Teamet på Synoptik är nominerade, fr v Ingrid Tallroth, Tina Zetterström, Anna Karin Nodby och Erik Hagnelöv.

Läs mer

Han brinner för ledarskapet som lyfter

2015-11-22

Mattias Segelmark valdes ut som en av fyra starka finalister till Årets HR-chef 2015. Ur juryns motivering: "För sin självklara roll i ledningsgruppen, sin uthållighet och sitt skickliga företagskulturbyggande

Läs mer

Sofia Birk sätter HR på stadskartan

2015-11-22

Sofia Birk valdes ut som en av fyra starka finalister till Årets HR-chef 2015. Ur juryns motivering: ”För sitt arbete med att lägga en förtroendegrund för HR på Solna Stad.

Läs mer

Hon bygger en företagskultur av det rätta virket

2015-11-22

Charlotte Wernros valdes ut som en av fyra starka finalister till Årets HR-chef 2015. Ur juryns motivering: "Charlotte har starkt bidragit till en framgångsrik kultur och stora resultatförbättringar inom K-rauta.

Läs mer

HR måste sitta med i förarsätet

2015-11-05

Årets HR-chef, Paulina Ekvall, Senior HR Director på Arla: ”Vi måste vara med och driva affären för det är i människor som kraften finns att ta företaget framåt.

Läs mer

Lite om
Wise Group AB

Vi brinner för försprång genom människor.
Just därför startar och utvecklar vi specialistbolag inom HR- och personaltjänster, rekrytering och konsultuthyrning.

Vår vision är att Wise Group ska vara en global koncern där varje medarbetare har den roligaste tiden i sin karriär och varje dotterbolag är kundernas självklara val.

Behöver du rekrytera, hyra in en konsult eller stöd i andra HR-tjänster? kontakta Wise Groups tillväxtchef, Ken Skoog, ken.skoog@wisegroup.se, telefon 070-444 38 80 eller ring vår växel 08-555 290 00

Kostnadsfritt seminarium:
Konsten att leda en mångfald av medarbetare där 60% är under 30 år.

Datum: 8 september 2016
Tid: 8.30-9.30, frukost serveras från kl. 8.00
Plats: Citykonferensen, Malmskillnadsgatan 46, Stockholm
Inspirationstalare: Mattias Segelmark

Unga människor från vitt skilda bakgrunder har skapat ett unikt ledarskap och mångfaldskalendern på det progressiva företaget 3. Mattias skicklighet att bygga en stark företagskultur har lett till att 3 idag visar svarta siffror och att 9 av 10 medarbetare på 3 rekommenderar dem som arbetsgivare till sina vänner. Vilket inte är fel när 3 har ett rekryteringsbehov på ungefär 500 personer per år! Lyssna till Mattias förståelse för unga ledare och medarbetare, hans kunskap av att leda i mångfald och förmågan att attrahera nya talanger i hård konkurrens.

Anmäl här